72 / 160
72
BREDA
IN BUSINESS
Met een bouwkundige achtergrond en
ervaring in werving- en selectie startte
Corinne in 2010 met Meinselect. “Ik ben er
luchtig ingesprongen, toch was het spannend
wat er allemaal op me af zou komen. Als
vrouw moet je je in deze mannenwereld
sowieso dubbel bewijzen, maar ik ben niet zo
flauw, met drie broers ben ik wel wat gewend”,
lacht ze. “Ik startte toen de markt erg slecht
was; dat kon alleen maar beter gaan”, vertelt
de positief ingestelde Corinne enthousiast.
Snel schakelen
“De bouwsector is en blijft een dynamische
sector”, aldus Corinne, “Bij een bouwproject
zijn veel verschillende partijen betrokken.
Om de juiste flow te houden is het belangrijk
dat het werk goed op elkaar afgestemd wordt.
Plannen en duidelijk communiceren op
korte termijn is de uitdaging. Daarvoor ben
je bij mij aan het goede adres!” Meinselect
kan snel schakelen tussen opdrachtgever en
kandidaat. Corinne onderhoudt proactief een
zeer groot netwerk. “We kennen onze klanten
en kandidaten goed, weten wat ze willen en
waar de uitdaging ligt.”
Van harte welkom
“Er zou meer aandacht moeten zijn
voor bemiddeling van professionals in
de bouw, vastgoed en architectuur”,
stelt Corinne. “Op dit moment is er
een krapte op de arbeidsmarkt voor
personeel in de bouw. De aanwas van
schoolverlaters op de arbeidsmarkt is
kleiner, omdat minder studenten zich
aanmelden op de vakopleiding. De
instelling van de jongeren is veranderd;
zij vinden ook andere zaken in het leven
belangrijk. Geld is niet alleen meer de
drijfveer, ze hechten ook waarde aan
een prettige werkomgeving. Wij komen
graag in contact met professionals in de
bouw, vastgoed en architectuur. Ook de
50-plusser is bij ons van harte welkom.
Deze doelgroep heeft veel vakkennis in
huis en wil graag aan de slag.”
Persoonlijkheid is doorslaggevend
De keuze voor de kandidaat op basis
van de CV, opleiding en ervaring is
voor Corinne te makkelijk. “Ik vind
persoonlijkheid heel belangrijk. Waar
krijgt een kandidaat energie van?
Ik vraag door, laat ze ‘kleur’ bekennen
door een keuzenlijst in te vullen met
karaktereigenschappen. Daarmee
maken ze zelfs kans op een complete
MyDrives-analyse t.w.v. € 299,-. Ik wil
mensen bewust maken van hun kunnen.
Vaak is dat meer dan ze zelf denken en
wijken ze af van het geijkte profiel. Ik
creëer de match en uiteindelijk zitten ze
op de juist plek. Deze win-winsituatie,
dat is waar ik het allemaal voor doe,
het is mijn passie en geeft me
voldoening.”
Groeiambitie
Meinselect is een kleine organisatie
met korte lijnen. Corinne heeft een
aantal collega’s in dienst genomen,
zodat zij zich volledig op haar
corebusiness kan richten. “Ik ben
verantwoordelijk en heb er belang bij dat
de kwaliteit van de kandidaten meer dan
100 procent is.” Voor 80 procent van haar
opdrachtgevers werkt Corinne inmiddels
op exclusieve basis. Meinselect wil
binnen 3 jaar uitgroeien naar een
gerenommeerde speler, die specialist
is in de bemiddeling van professionals
binnen de bouw-, vastgoed- en
architectuursector. Om die groeiambitie
in bedrijfsactiviteiten en kwaliteit te
realiseren verhuist Meinselect op 1 juli
naar het bruisende centrum van Breda.
“Mijn geheim voor succes?
Oprecht interesse hebben in de
mensen die je spreekt.”
Corinne Meinster staat te popelen om op 1 juli haar deuren
van Meinselect te openen aan de Nieuwe Prinsenkade 4. Het
werving-, selectie- en detacheringbureau voor de bouwsector
verlaat het bedrijventerrein Minervum en betrekt een prachtige
zichtlocatie in het bruisende centrum van Breda.
Intermediair
in de bouwsector:
een mannenwereld