101 / 160
Aandacht voor HR
Jan Christiaens: “Aandacht voor een goed en
volledig HR-beleid moet net zo vanzelfsprekend
zijn als een correcte loonadministratie of je
jaarrekening. Ik weet dat het nog niet bij veel
MKB-bedrijven hoog op de agenda staat. Zo zijn
er geen up-to-date contracten en werken ze niet
met personeelshandboeken. Gezien de steeds
veranderende wet- en regelgeving is het raadzaam
om dat wel te doen.”
John Kroeze, algemeen directeur bij Pentax
Nederland BV, herkent wat Jan aangeeft. “Mensen
zijn je belangrijkste asset. Zij maken je organisatie
succesvol. De eerlijkheid gebiedt om te zeggen
dat we op het gebied van HR een achterstand
hadden; contracten waren verouderd, er was
geen systematiek voor beoordelen noch voor het
omgaan met verzuim. Dat kwam ter sprake met
Frie Akkermans, als senior accountant werkzaam
binnen de financiële tak bij BnP Accountancy
& Advies. BnP kent alle ins & outs van onze
Nederlandse vestiging als het gaat om financiële
zaken. We werken al met hen samen vanuit de
tijd dat we nog een vestiging in Breda hadden.
Frie vertelde dat BnP ons ook met HR zou
kunnen helpen. Die kans hebben we automatisch
aangegrepen; dan heb je alles in één hand.”
Het moederbedrijf van Pentax Medical zit in
Japan, terwijl de Europese aangelegenheden
vanuit Hamburg worden geregeld. John Kroeze:
“Als het gaat omHR, wijkt de regelgeving in
Nederland af van die in Duitsland of van elk
willekeurig ander land. De HR-tak van BnP is
de schakel tussen onze vestiging in Nederland
en het Europese kantoor in Hamburg. Met Jan
Christiaens van BnP klikt het vanaf dag één. Het
contact is open en direct. Bovendien heeft hij
verstand van zaken en internationale ervaring.”
HR-beleid ontwikkelen én implementeren
De samenwerking tussen BnP en Pentax
Medical heeft ertoe geleid dat alle
arbeidscontracten bij Pentax weer up
tot date zijn, net als de systematiek voor
beoordelings- en functioneringsgesprekken
en ons personeelshandboek. John Kroeze:
“Jan zet het niet alleen op papier, hij helpt
ook met de implementatie. Zo was hij,
ter ondersteuning van het management,
ook bij de beoordelingsgesprekken met
medewerkers. BnP ontzorgt mij! Plezierig,
want ik ben dan wel een peoplemanager
maar geen HR-manager. Onze medewerkers
zijn blij met de professionele aanpak en de
heldere gesprekscyclus. De vibe is positief.
Voor onze organisatie is het van belang
dat alles weer up-to-date is. Binnen Pentax
International fungeren we nu als rolmodel
voor Europa. De visie dat je goed voor je
mensen moet zorgen, wordt gedragen.
Onderschat de impact op lange termijn niet
als je verzuimt om dat te doen. Wij hebben
dat gelukkig tijdig ingezien.”
BnP HRM Services maakt het weer overzichtelijk voor het MKB
Ondernemer én werkgever zijn, is een uitdagende combinatie.
Zeker als een echt HR-beleid ontbreekt. De Wet werk en zekerheid,
de Participatiewet en vanaf 2018 de Privacywet vragen nogal wat
van een werkgever. “Wij maken ondernemers graag bewust van de
vraagstukken én de risico´s op HR-gebied” zegt Jan Christiaens,
bij BnP Accountancy & Advies verantwoordelijk voor de
HR-ondersteuning aan bedrijven.
BREDA
IN BUSINESS 101
BNP ACCOUNTANCY & ADVIES
| Nijverheidsweg 6 | 4854 MT Bavel
Tel. 0161 – 433 618 | Rotterdam – Amsterdam - Spanje |
www.b-n-p.nlHR Tip van BnP
Neemt u binnenkort afscheid van
een van uw medewerkers? Laat
uw aanstaande ex-werknemer
dan z.s.m. een WW-uitkering
aanvragen. Dit kan vanaf vier
weken voor het einde van het
dienstverband. Als de
WW-uitkering is toegekend en
er volgt een ziekmelding, dan is
er geen doorbelasting naar de
werkgever.